「現場改善はただの教育ではない」

「低空飛行でも現状を回すことができている。」

中小企業では、このように捉えられることも少なくありません。

確かに「教育」がゴールであれば、資金を投入するのは疑問です。

それでも「現場改善教育」をお勧めしたい理由があります。

こんな悩みをお持ちですか？

人手不足

・求人を出しているがなかなか求職

　者が現れない。

・来月社員が退職予定で人手不足が

　加速。

コストを浮かせたい

・ある日は残業、ある日は手待ち。　

　注文によって作業のバラつきがあり

　必要以上に人件費がかかる。

・試作品や不良品が多く予定外の生産

　コストがかかっている。

引継ぎ可能にしたい

・少ない人員の中で日々業務をこなし　

　ているため、一人が休むと大きな穴　

　ができてしまう。

・特定の人のみが行う作業があり休み

　がなかなかとれない。

現場改善教育効果の「ごく一部」をご紹介

・働きやすさがUPし、新規退職者が

　減る。

・やりがいを感じ、身内や知人を紹介

　するリファラル採用が増える。

　→採用コストカットにも◎

・生産量や作業バランスをコントロール

　しやすくなり、残業などの人件費削減

　に繋がる。

・生産管理と品質管理が上手になり、

　不良品発生を削減。試作品への投資に

　回せる。

・作業時間や量に余裕が生まれ、1人　

　が休んでも回せるようになる。

・特定の人の作業付加価値を見極め、

　範囲を絞ることで、代行者を立てら

　れる余裕が生まれる。

さらに、

「中小企業特化型」はラスタだけ。

元教師×大手製造業出身の改善コンサルタントが考案。

個人の重要な役割や付加価値と全体課題を見極める…

大手製造業の生産現場とは環境があらゆる点で異なるのが

中小企業の現場です。

ラスタでは「新・現場改善」として、中小企業に寄り添い、

他社では受けられない特別な研修内容をお届けします。

現場改善教育を始めるならLASTE。